“两进三同双向赋能”野外实践 推进主题教育触角向地勘一线拓展

为推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实，促进“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求的落地见效，西北局党委在局总部党员干部中创新开展“两进三同双赋能”野外地质实践活动，将主题教育课堂拓展至一线项目部，融合贯通调查研究、改进作风和推动发展，有力有效促进了主题教育“触角”向基层拓展。

“两进三同”，打造主题教育生动实践大课堂

主题教育开展以来，西北局党委坚持把履行资源安全保障职责使命作为“重实践”的着力点，为进一步激发投身新一轮找矿突破战略行动的工作热情，组织总部党员干部以“两进三同”下沉基层，以提升服务保障地勘主业的履职效能践行“建新功”。

“两进”即总部党员干部进项目部、进施工现场，“三同”即与一线员工同吃、同住、同劳动。局党委精心谋划、周密部署，综合自然条件、项目进度、实践内容等因素，制定实践活动方案，明确了组织管理保障工作机构，研究确定了以西北地勘院秦岭腹地5个正在施工的地质项目部为实践基地。在确保总部和项目部正常工作秩序的前提下，通盘考虑岗位职能、有无野外工作经验及人员组合等多重因素，选定19名总部管理人员（5男14女），覆盖地质勘查、科技质量、战略投资、市场管理、资产财务、人力资源、安全环保、法律合规、审计、党建、纪检和办公室等10余个部室，自7月20日至8月18日，先后分5批直插项目部驻地开展实践活动。

按照方案安排，项目部技术人员在介绍项目情况、进行安全和技术交底的基础上，带领来自局总部各个管理岗位的“学生”，带上干粮，冒着高温酷暑钻进深山，穿过秦岭闷热潮湿、灌木丛生的密林，越过蜿蜒崎岖、沟壑交错的野径，直奔野外一线探槽里、钻机旁的“现场课堂”。以山野深处的施工现场为“教室”，以地质锤、罗盘、放大镜、磁力仪为“教具”，以地物化综合剖面、槽探和浅钻工程为“教材”，以地质编录和探槽素描图绘制为“教学板书”，“沉浸式”参与到各项工序流程，现场学习勘查技术方法和手段，认真仔细观察工作区的地层、构造、岩浆岩等成矿地质条件，初步了解工作区重要地质体的规模、形态、产状、接触关系等信息，尝试运用放大镜辨识矿石中的金属矿物，运用罗盘测量岩层的走向、倾向、倾角等产状要素，以测绳、卷尺、手持GPS等工具，辅助完成地化剖面实际测量，背起几十斤沉甸甸的样品从山路返回……直观感受西北局地勘主业最前端生产链条的各个环节，零距离体会一线职工跋山涉水、风餐露宿、蚊虫叮咬、单调枯燥和“晴天一身汗、雨天一身泥”的艰辛。

总部与项目部，从“双向认同”到“双向赋能”

“这种学习式、体验式的主题教育实践课堂，接地气、有温度、入人心，效果远超预期”，5-7天的共同劳动生活和密切协作，迅速增进了双方的情感认同，双向点燃了工作热情。

实践是最好的“教科书”。“三同”让总部人员对地质工作的艰难性、复杂性和挑战性有了更为直观的体验，同时也切身感受到，项目部工作不仅是面临艰苦条件、技术难题和体力考验，更要克服人手不足、协调环境干扰、提防毒虫野兽和预防自然灾害等多重难题。发自内心的共情与尊重，进一步坚定了全力以赴做好保障服务基层的决心。“百闻不如一次亲身体验”、“野外工作是精神意志的较量”、“上山背馒头，下山背石头——致敬每一位一线地质工作者”，一句句真挚的感慨赞叹，一幅幅生动的野外画卷，在职工的社交平台媒体异常活跃抢眼，点赞、转发和评论中，饱含着对一线同事工作作风的由衷钦佩、对西北局企业精神的无比自豪、对地质报国情怀的强烈共鸣。

与总部“学生”依依惜别，身为“老师”的项目部人员感触更为深刻——这场大学习、大调研是一场双向奔赴、双向促进。“总部女同志居多，没有一个叫苦嫌累或者退缩”、“男同志挥舞镐头、地质锤采样，火星迸射，汗水湿透满背”、“抢着干活，教会徒弟，闲了师傅”，他们白天一同克服艰苦条件，晚上辅助项目人员整理白天现场记录的资料、绘制地质剖面图和完善探槽素描图，一同加班到深夜，在有限时间里认真学习、虚心请教，发挥自身特长、主动助力项目各类工作，“总部同事普遍都有一种一丝不苟、用心做好每一件事的态度，让我深有感触”，“对规章制度怎么理解、该怎么做，一下子解开了困惑”，“对会议汇报、数据考量、准确标准表述等细节，把握非常精准，有些内容之前从未考虑到，受益匪浅”。

双方争相为对方点赞，究其原因，总部与项目部的工作作风各有优势、工作方法各具特色。野外工作者常年扎根一线，吃苦耐劳、坚韧执着的工作作风，不畏艰险、甘于奉献的职业精神，为地质事业不懈奋斗、蓬勃向上的“精气神”入骨入心。总部管理工作特点是政策性强、程序严格、完成标准高、特别注重细节，他们为项目部带来了更为严谨务实、精益求精的工作新风。虽然岗位不同，但两者共通的精神纽带，是对地质事业的无限热爱、对岗位职责高度的责任感，这短短几天的“密切接触”，点燃引爆了这场“双向认同”——这是西北冶金地质人多年以来在坚守主责、深耕主业的艰辛历程中，沉淀并传承的优良作风，这是在一代又一代地质赤子的奋斗实践中，涵养和培育的奋进基因。

礼赞劳动之美，砥砺奋进之志。局网站、《西北冶金地质》和微信公众号等平台，第一时间图文并茂的宣传报道，引发广大干部职工的强烈反响。这场高质量的地质实践，是一堂生动鲜活的“大思政课”，总部与基层的相互学习激励和高度情感认同，成为畅通管理的润滑剂、凝聚人心的黏合剂，这场深刻的思想淬炼和精神洗礼，把工作与情感上的“双向认同”，转化为取长补短的“双向赋能”。

“身入”基层、“心到”基层，推动调研成果转化

西北局党委把这次野外实践作为主题教育调研向一线延伸拓展的“触角”，让总部和项目部对接，让“最初一公里”和“最后一公里”首尾连线，让实践课堂成为丰富调研内涵的有力抓手，成为获得真知灼见的源头活水。

总部人员结合自身岗位职能，在项目会议、在工作现场、在驻地、在皮卡车内、在餐桌边，利用一切机会开展微调研、微访谈，围绕改革发展、制度建设、创新创效、安全生产、党建纪检和职工切身利益等方面，倾听来自项目部的真实心声和具体诉求，深入了解局、院各项政策和管理制度、措施在项目部落实落地情况。

总部人员边学习、边调研、边反馈，向项目部提出了具体的、可操作性强的意见建议，比如，“一线地质工作者要多承担或参与科研项目，提升立项靶区储备和个人综合素质”、“物探人员要充分利用业余时间加强技术培训，协调地质组增进技术沟通交流”、“项目设计书应准确编制预算表，合理分配费用”、“注重地质勘探各环节工作，提升数据的准确性和可靠性”、“加强地质灾害防治的沟通协作，形成合力”、“纪检专员针对具体项目实际，突出监督重点、创新工作方式方法”、“克服野外作业条件的不便，务必按照规范配齐戴全劳动防护用品”、“建立职业生涯规划，积极参加专业技术职称评审”、“加强宣传意识，弘扬身边先进典型事迹”和“就近就便、因地制宜挖掘红色资源，开展红色教育”等等。

实践活动后，总部人员和项目部填写《主题教育野外地质实践反馈单》，经收集归纳整理，共计5大类21条意见建议，这些项目部调研“取样”结果和一线心声，原汁原味反馈给局党委，对主题教育推动“问题清单”逐步转化为“成果清单”进行细化和补充，为西北局地勘板块改革的前瞻性思考、全局性谋划提供了重要的决策参考依据。

实践活动主题清晰、导向鲜明、务实求新，紧扣总局党委要求，又紧贴西北局当下实际，推动主题教育调查研究“身入”基层、“心到”基层，有高度、有温度、有色彩，达到了加强党员干部培养、提升服务意识、丰富调查研究、转变工作作风的预期目的，磨炼意志、锤炼作风、增长才干的同时，培养了职工之间的真挚感情，提振了干事创业的士气，切实把主题教育中激发出来的工作热情转化为推动改革发展的强大动力。

结语

近年来，西北局党委勇于在实践中探索创新工作方法，“112党建工作模式”的成熟推广，“打冶金地质品牌，树西北地勘旗帜”标准化项目部建设的全面实施，弘扬“甜水海”作风的亮丽精神旗帜，均能紧扣地勘行业特点、契合野外工作实际、突出守正创新务实，彰显了局党委的创新魄力和实践勇气。以党内集中教育为契机，在局总部开展如此大规模的“两进三同双赋能”野外地质实践活动，是建局38年以来首次尝试，这是创新基层工作方法、密切联系群众的又一次成功探索，是调研成果转化为推动高质量发展的鲜活纪实，是主题教育激励冶金地质工作者“提供资源保障，实现产业报国”最生动的实践写照。

局网站新闻报道及图片链接：我局（公司）党委开展主题教育野外实践活动