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坚守在雪域高原的地质尖兵

来源:西北地勘院 王文军  发布时间:2019-12-02 09:25:59  浏览次数:607

         ——献给西北地勘院西藏分院地质工作者

      在世界屋脊青藏高原,有一群地质人深深扎根雪域高原,与唐古拉为伍,和冈底斯为伴,默默地奋斗与奉献,执着地坚持与守望,在这片古老神秘的高原上年复一年地耕耘,谱写了一曲高原雄鹰之歌,他们就是坚守在雪域高原的地质尖兵——西北地勘院西藏分院的各位同志。

      西藏分院始建于2006年, 30多名职工曾经在这里工作过。这群英勇无畏的地质人征战雪域高原,以“提供资源保障、实现产业报国”为己任,为“打造一流绿色资源环境服务商”的奋斗目标拼搏奉献。建院13年来,先后提交各类地质勘查报告30余份,提交铁矿石资源量3000余万吨,铅锌矿金属量100余万吨,金金属量25吨。其中一处金矿资源储量达到大型,一处铅锌矿储量达到中-大型。

一、前赴后继,转型创新,积极探索地勘单位高质量可持续发展

      多年来,西藏分院领导集体不断解放思想,深化改革,强化管理,求实创新,围绕发展经济这一中心工作,下大力气开拓地质市场,积极探索地勘单位高质量可持续发展,大胆尝试地勘企业创新和转型发展。在西藏地质市场,分院曾先后参与矿权股份出让勘查项目和风险投资勘查项目的洽谈,涉足硼砂矿、砂岩和花岗石矿山技术服务,为分院创新发展积累了经验。2017年,分院开始进入工勘和地灾治理市场,边学边干,摸着石头过河,不断探索产业创新转型,两年累计签订工勘和地灾治理工程合同价款1000余万元,在创新转型发展方面做了尝试和探索,锻炼了队伍,积累了经验。

      2019上半年,分院不畏市场艰难,坚定信心,克服困难,开拓地质市场工作初见成效。巴嗄拉项目在合同洽谈中,多家地勘单位参与竞争,于是大股东提出风险勘查方案,分院领导班子成员统一认识后婉拒风险勘查方案。分院领导与矿业公司高管反复沟通,逐一介绍分院在西藏取得的找矿成果,围绕找矿新发现新突破科学编制地质设计。矿业公司大股东权衡后力排众议,将主要地质工作交给西藏分院,后又将追加地质工作交与西藏分院。

二、不畏艰险、忘我奉献是分院长期坚持的光荣传统

      历数西藏分院的发展进程,不畏艰险、忘我奉献的工作精神始终贯穿分院前进发展,植根于西藏分院员工心中,凝聚成强大的工作热情和精神力量,成为征战高原的动力。

      青藏高原每年只有半年时间适合开展野外地质作业,其中雨季持续三个月左右,许多矿区每月风和日丽的天气平均不足7天,每个野外地质项目生产作业,必须顶风冒雨工作,加班加点作业,才能完成设计任务。

      2009年6月,那曲安多县克玛日项目出队遭遇暴雪,皮卡车行至距矿山5公里处陷入半尺深的雪地,自救失败后只能就地搭帐篷暂住,项目经理蒲耀辉和5名成员,渴了喝加热融化的雪水,饿了用雪水煮方便面,沿青藏铁路线捡垃圾烧火取暖。

      2010年,谢通门县江拉项目地质工作结束收队,技术员张冬瑞依然坚守在海拔5600米的钻探一线。初秋的矿区已开始下雪,钻探队为节约开支,帐篷内不生炉子。白天,张冬瑞穿着棉衣在寒风凛冽的雪地编钻,夜晚蜷缩在冰冷的帐篷中合衣而卧。半个月后,张冬瑞开始咳嗽并日渐加重,但为了工作,他一直坚持到钻探施工结束才去医院治疗。

      2011年,昌都脚巴领当项目,矿区山高林深无路,张宏赟、张冬瑞等人步行20多公里,背着帐篷等野外生存用品攀爬到矿区,露营矿区采样。每隔七天,和藏族民工一起牵着牦牛驮样品下山,休息两天再次上山,历时两个月直到项目完工。

      2016年,阿里某地质项目,矿区平均海拔5800米,部分工作区6100米。某地勘单位先后派出三批技术人员进驻矿区,大多数人无法承受高原反应撤回内地。于是,他们向西藏分院求援,将大部分地质工作和全部物探工作交给西藏分院,地质工作主要是高海拔区填图和化探采样。张冬瑞、潘增龙带领技术人员进驻矿区,短暂休整后,6名技术员每人带1个民工上山采样。第一天作业,部分技术员和青海民工出现高反症状,大家衣服、登山鞋被雨水、溪水打湿,2个组施工中遭遇野狼。第二天傍晚收工后,1名青海民工出现剧烈高反,吸氧服药后症状减轻。这些青海籍民工长年在高原施工,都有三至五年髙原工作经验。第3天中午,青海民工商量后执意辞工,一再涨工资也不愿干。项目部决定雇驻地藏族民工,村长先打电话,后骑摩托车全村奔走,傍晚回来说:活太苦,没人愿意干。项目部连夜开会决定: 6名技术员2人一组,三天野外作业,一天室内整理资料,雇不上民工就自己背样。项目部全体人员不畏艰难,历经坎坷,完成了常人难以完成的任务,全面完成海拔5800-6100米区域地质填图和化探采样设计任务,受到矿主和协作单位一致好评。项目部被西北地勘院评为当年度先进集体。

      2017年7月,谢通门县侧布西项目工作人员到达矿区后,住在海拔5500米一处废弃的板房。深夜,6名项目成员都出现不同程度的高原反应,头痛、胸闷、失眠不期而至。第三天开始化探水系采样,收工回来大家反映头痛、睡眠差、体力不支。项目经理张冬瑞与矿山负责人沟通后,矿业公司在海拔5000米矿部腾出一间板房,但板房不许开孔,无法生炉子,整个施工期,大家就住在这间冰冷的板房中。七月中旬,青藏高原雨季如期而至,侧布西矿区整日雨雪绵绵,合同工期不容坐等天晴,项目经理张冬瑞组织大家讨论决定:晴天和小雨天上山填图,中雨天采水系样,大雨天安排钻探和坑道编录,三天野外作业、一天室内整理资料交替进行。项目部合理配置项目资源,提高全员工作效率,到十月中旬,抢在大雪封山前完成合同工作量。"大雨小干,小雨大干,不下雨拼命干",这是项目部宣传动员口号,更是侧布西项目部工作作风的真实写照。

      2018年7月,林周县-墨竹工卡县巴嘎拉东项目合同一波三折最终签下。巴嘎拉东矿区,驻地海拨5040米,工作区平均海拔5300米。进驻矿区第2天, 5名短期外聘技术人员,4人因高反辞工,分院紧急从西藏大学聘用3名地质专业藏族研究生调往矿区。巴嘎拉东矿区山高路险,地质填图和水系采样一路爬山涉水,大部分体力在跋涉途中消耗殆尽。部分矿点施工,技术人员早上八点出发,下午四点到达工作区,睌九点左右返回驻地。一个月施工期,在巴嘎拉山巅河谷,随处可见技术员穿着雨衣背着矿样在泥泞中跋涉。面对艰苦环境和高难野外作业,项目部提出"缺氧不缺奉献精神"生产口号,激励青年技术人员拼博奋进。青年技术员闫皓、王冠洲跑最远的线路,背最重的样品,将"缺氧不缺奉献精神"践行于野外作业中。

      青藏高原开展地质工作那份艰辛,远远超乎常人的想象,每一份地质资料都都凝结着技术人员艰辛的汗水。缺氧、雨雪冰雹、泥石流、滚石、坠落、塌陷、野兽出没等各种意外和突发状况可能随时发生,野外作业,不仅考验体能,更挑战意志和信念,支撑西藏分院职工克服千难万险完成每一项勘查任务的信念,就源于分院技术人员思想中一种朴素的认识:分院签下一份合同不容易,我们要把活干好;青藏高原虽然艰苦,但我们不干其他技术人员也要干。这种思想和行动,正是艰苦奋斗和无私奉献精神在西藏分院职工思想中的传承和发扬光大,伴随和激励着一批又一批青年技术人员成长进步。有青年职工慷慨感言:“我一辈子也不会忘记在西藏吃的苦,有时那份艰苦让我怀疑人生,这段人生经历将成为我今后努力奋斗的动力”。沧海桑田,大浪淘沙。今天,西北地勘院依然有一群地质人在青藏高原坚持守望,承载着光荣的责任与使命。

  三、成果是地质工作的目标,质量是地质工作的生命

      地质工作质量决定勘查工作的成效,西藏分院的技术人员始终坚持质量第一的原则,高度重视地质工作质量,科学合理布局找矿方法、手段和目标,将地质成果作为项目考核首要指标,用地质工作质量赢得市场,以找矿突破作为服务用户的终极目标。

      西藏某铅锌矿之前并不被业界看好,矿权曾几度交易流转,最后某矿业公司通过转让取得探矿权。2014年,时任分院院长杨少华多次拜访业主,洽谈合作,以西北地勘院多年的找矿成果和工作质量说服合作方,最终签订某铅锌矿勘查合同。分院将矿区地质工作质量作为年度工作重点,将找矿新发现、新突破作为年度工作目标之一。两任项目经理张冬瑞、周永生,逐一落实分院全面提升地质工作质量计划,在矿区填图、化探、物探、钻探、绘图和资料编录等工作中,按地质规范和质量标准作业,各类数据、资料力求真实准确。张冬瑞、周永生带领青年技术人员在矿区工作两年,全面提升地质工作质量成果显著,地质找矿取得重大突破。2015年底,西藏某铅锌矿详查报告先后通过西藏国土资源厅和国土部评审,提交铅锌矿资源储量近50万吨,规模达到中-大型。2017年8月某上市公司出资3.8亿元收购该矿山,这一交易是西藏矿权勘查运作开发的成功事例,一时在业界传为佳话。

      青海省某金矿勘查项目,历时近8年,历经分院技术人员多年艰苦工作,以科学创新思想指导地质找矿,矿山规模由小型增至大型,地质找矿成果丰硕。分院总工兼项目经理周永生带领一批又一批青年技术人员,以科学严谨、深入细致的工作态度,求实创新的工作作风,在高原上深耕细作,为投资方探寻找矿突破,为分院拓宽发展空间。在地质工作中,周永生严把钻探施工和地质作业质量关,经常和青年技术员一起跑机台、跑矿点,定期检查各项资料,发现问题及时纠正,该返工坚决返工。项目部坚持不懈抓地质工作质量,提高了技术人员的整体技术水平,为找矿突破提供了强大的技术支持。该项目荣获2018年度西北地勘院科技进步奖,2019年8月,详查报告经青海省自然资源厅评审通过。

四、发挥支部战斗堡垒作用和党员模范带头作用,推进分院各项工作稳步发展

      2015年,分院建立党支部。支部围绕分院生产经营和项目地质找矿,开展党建工作和理论学习,提升党员的政治素养和理论水平。支部各类会议和政治理论学习不走过场,不搞形式主义。学习过程中结合实际开展交流讨论,从思想深处找问题找差距,将党建工作融入分院经营管理和项目生产,推动党建工作与分院生产经营融合发展。正是党员和职工的共同努力,把西藏分院打造成了一个坚固的战斗堡垒,引领西藏分院全体员工,不畏艰难,拼搏进取。

      在生产经营中,分院领导充分发扬民主,生产经营中重大问题领导班子集体研究决策。党支部和分院领导班子共同配合,通过多种形式的沟通交流,密切联系群众,进一步增强分院的凝聚力。在工作中,分院领导一再鼓励青年技术人员敢于担当、勇于作为,激励青年技术人员拼搏、奉献、进取,实现人生价值,和分院共同发展进步。

      多年来,西藏分院持续稳步发展,取得了一些成绩。但是,面对竞争日益激烈的地质市场,直面分院发展中遇到的问题和困难,分院领导和职工未雨绸缪,充分做好应对挑战的准备,坚守初心,努力工作,继续发扬地质人“三光荣”精神,撸起袖子加油干,凝心聚力,奋力开创西藏分院高质量发展新局面。